企業為重視員工的福祉並追求利潤最大化，需要具有道德與遵循之願景及卓越之人才。人力資源部門是所有新進、現職員工最常接觸的單位之一，它在公司之法律與道德方面扮演關鍵角色。

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重視道德的跨國企業會與各地政府、社會團體密切合作，打造一個全球性的商業道德準則。它們努力協助建立一個公平的經商環境，以確保商業交易誠信公正，以對全球經濟與地方社區的繁榮做出貢獻。

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網際網路科技一日千里，有助於將企業推向一個新的經濟領域。但科技也容易讓企業之員工在面對日增的組織或產業壓力時，因為缺乏警覺或誤判情勢而出現嚴重之錯誤。標竿企業會訂定使用網際網路之政策並提供教育訓練，以期企業能在科技日新月異、電子化商業活動日益頻繁，且尊重員工自主權的新經濟環境中，能有效管理風險並提昇經營效率。

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企業致力於建立道德及遵循管理的文化，不僅能有更好的財務表現，員工留任率和滿意度也會提高。最佳實務企業會建立重視道德的價值文化，輔以法規遵循作業程序，員工在此一環境下，當面臨道德兩難問題，更能做出符合公司目標與政策的明智決定。

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