實踐PwC Experience是資誠出類拔萃的承諾


本文取自PwC Passion! 電子報

景氣仍未見復甦,在企業界及其他國外同業仍在實施無薪假、甚或裁員減薪之際,資誠(PwC Taiwan)在所有同仁全力以赴的努力下,我們按照既定的計劃及目標向前邁進,將危機轉化成提昇競爭力的契機,使資誠(PwC Taiwan)成為出類拔萃(Distinctive)的專業組織。

未來仍然充滿挑戰,讓我們對前景充滿信心的關鍵,就是同仁在日常工作中實踐PwC Experience,我很高興藉由Passion電子報,向大家報告過去一段時間,我們在PwC Experience的作為,並期望同仁繼續落實PwC Experience。

  • We invest in relationships
    資誠(PwC Taiwan)身為社會之一份子,扮演好企業公民是我們的責任,也是追求永續經營的承諾,因此我們致力於與利害關係人(stakeholder)關係之投入。去年底,我請合夥人與客戶的決策者進行「CEO’s talk」,目的是希望藉由面對面的訪談,傾聽其意見,讓客戶充分瞭解資誠與企業肩併肩共同迎接挑戰之承諾。同時,儘管景氣不佳,資誠(PwC Taiwan)對履行企業社會責任的承諾未有任何降低,我們持續在企業社會責任的公司治理、社會參與及環境保護等方面,投入資源與心力。

  • We share and collaborate
    智識分享與團隊合作是專業機構持續成長的關鍵。過去幾個月,我們主動地對一些公眾關注之議題,例如景氣循環的策略思維、國際會計準則(IFRS)、公司治理、綠色稅制及國際租稅等,透過舉辦研討會、發表專論、出版刊物、訪談CEO等方式,提出PwC的看法,並扮演議題領導(Thought Leadership)之角色。未來,資誠將持續推動PwC Taiwan在全球、區域以及台灣的資源分享與交流合作,包括資源及智識的分享,及雙向(inbound & outbound)的人員交流及學習等。

  • We put ourselves in each other’s shoes
    相互瞭解並基於對方的角度思考,是良好溝通的第一步。身為專業服務的提供者,我們不僅要瞭解客戶的想法及期望,所內同仁也要傾聽彼此的聲音,共同打造一個優質而且重視品質及效率的工作環境,提倡健康樂活的生活態度。同時我們也透過建立制度及導入系統等方式,協助同仁提升工作效率,管理好所負責的工作,評估自身的績效與發展能力,希望讓每位同仁都有最好的職涯發展。

  • We focus on enhancing value
    資誠的核心價值是卓越、團隊、領導,尤其面對景氣嚴酷的挑戰,我們應該回歸基本面(back to basics),不論在組織文化、營運模式、人才培育或績效評估等方面,都要突破傳統框架,以創新之思維,專注於提升資誠的核心競爭力,創造比競爭者更卓越的企業價值與優勢。

身為PwC之一員是值得驕傲的,期望所有同仁持續而主動地實踐PwC Experience,大家一起捲起袖子,彎下腰來,以熱情及創新,來戰勝未來的挑戰。

 

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