實踐PwC Experience是資誠出類拔萃的承諾

本文取自PwC Passion! 電子報

景氣仍未見復甦，在企業界及其他國外同業仍在實施無薪假、甚或裁員減薪之際，資誠（PwC Taiwan）在所有同仁全力以赴的努力下，我們按照既定的計劃及目標向前邁進，將危機轉化成提昇競爭力的契機，使資誠（PwC Taiwan）成為出類拔萃（Distinctive）的專業組織。

未來仍然充滿挑戰，讓我們對前景充滿信心的關鍵，就是同仁在日常工作中實踐PwC Experience，我很高興藉由Passion電子報，向大家報告過去一段時間，我們在PwC Experience的作為，並期望同仁繼續落實PwC Experience。

• We invest in relationships
  資誠（PwC Taiwan）身為社會之一份子，扮演好企業公民是我們的責任，也是追求永續經營的承諾，因此我們致力於與利害關係人（stakeholder）關係之投入。去年底，我請合夥人與客戶的決策者進行「CEO’s talk」，目的是希望藉由面對面的訪談，傾聽其意見，讓客戶充分瞭解資誠與企業肩併肩共同迎接挑戰之承諾。同時，儘管景氣不佳，資誠（PwC Taiwan）對履行企業社會責任的承諾未有任何降低，我們持續在企業社會責任的公司治理、社會參與及環境保護等方面，投入資源與心力。
  
  
• We share and collaborate
  智識分享與團隊合作是專業機構持續成長的關鍵。過去幾個月，我們主動地對一些公眾關注之議題，例如景氣循環的策略思維、國際會計準則（IFRS）、公司治理、綠色稅制及國際租稅等，透過舉辦研討會、發表專論、出版刊物、訪談CEO等方式，提出PwC的看法，並扮演議題領導（Thought Leadership）之角色。未來，資誠將持續推動PwC Taiwan在全球、區域以及台灣的資源分享與交流合作，包括資源及智識的分享，及雙向（inbound & outbound）的人員交流及學習等。
  
  
• We put ourselves in each other’s shoes
  相互瞭解並基於對方的角度思考，是良好溝通的第一步。身為專業服務的提供者，我們不僅要瞭解客戶的想法及期望，所內同仁也要傾聽彼此的聲音，共同打造一個優質而且重視品質及效率的工作環境，提倡健康樂活的生活態度。同時我們也透過建立制度及導入系統等方式，協助同仁提升工作效率，管理好所負責的工作，評估自身的績效與發展能力，希望讓每位同仁都有最好的職涯發展。
  
  
• We focus on enhancing value
  資誠的核心價值是卓越、團隊、領導，尤其面對景氣嚴酷的挑戰，我們應該回歸基本面（back to basics），不論在組織文化、營運模式、人才培育或績效評估等方面，都要突破傳統框架，以創新之思維，專注於提升資誠的核心競爭力，創造比競爭者更卓越的企業價值與優勢。

身為PwC之一員是值得驕傲的，期望所有同仁持續而主動地實踐PwC Experience，大家一起捲起袖子，彎下腰來，以熱情及創新，來戰勝未來的挑戰。