資誠發展史 從不曾合併、更名 資誠40年 全靠自己力量成長


資誠今年創辦40周年,是國內四大會計師事務所中,唯一沒有過合併、更改所名,一切的成長都靠內部自己的力量,到目前為止,上市上櫃簽證的客戶之市值市占率為23%,排名第二,僅次於老牌的勤業眾信聯合會計師事務所。

資誠成長歷程可分為三階段:

階段一:以服務外商為主

最初由朱國璋與陳振銑二位教授在1970年創立「朱國璋、陳振銑會計師事務所」(Chen Chu & Co.),1973年加入國際Price Wate rhouse(PW)事務所,引進國際審計流程、方法及訓練課程。1975年取「朱陳」的上海話發音的音譯更名為資誠。此時全所僅10人,以服務外商企業為主。

階段二:推動企業上市

第二階段是民國75年起,賴春田會計師擔任事務所所長時,台灣經濟快速成長,台灣證券市場快速蓬勃發展,資誠協助推動優質企業上市,代表性客戶有台達電,台達電也是全台第一家編合併報表的上市公司。

此時擴展甚快,成立高雄、台中、台南、新竹、中壢等分所。199 2年成立稅務服務部門,1997年成立普華財務顧問公司,2000年成立 普華商務法律事務所,提供整合性之稅務及法律服務。

階段三:推動台商國際化

第三階段,民國95年,薛明玲接任所長,此時台商快速國際化,資誠的代表性客戶有鴻海、統一、康師傅,資誠的服務跨足兩岸、國際。

在資誠40年成長過程中,有4項足以代表其特色的企業文化;

  1. 重視團隊合作
    資誠相當重視團隊合作,而非凸顯個人魅力,資誠副所長洪慶山已有30年的會計師經驗,加入資誠3年,他指出,「資誠的團隊合作最讓我印象深刻,有些事務所比較強調會計師或者高階主管的個人績效,但是資誠卻能夠凝聚以團隊績效為最終目標的企業文化」。

  2. 強調風險控管
    資誠表示,他們很重視風險控管,96年資誠(PwC Taiwan)獲美國 PCAOB評鑑無缺失事務所;98年獲金管會依會計師法評鑑為無缺失事務所;證期局推動會計師事務所品質管理制度,以資誠為諮詢事務所;同年獲「國際稅務雜誌」(International Tax Review)評選為台灣年度最佳稅務事務所。

  3. 推動企業社會責任
    茁壯後的資誠推動企業社會責任(CSR),認養了921災區的南投「森林紅茶茶園」,協助災區重建與振興台灣傳統農業文化;90年,由合夥人共同捐贈新台幣3,000萬元成立資誠教育基金會,致力推動會計教育。97年起推動台灣非營利組織進行「財務管理能力扶植計畫」。

  4. 力行綠色理念
    資誠並力行「綠色」理念,透過採購計畫,嚴格篩選採購具有環保標章的商品,帶動相關廠商在其產品的原料採購、製程、包裝與銷售過程中,實踐綠色採購、綠色消費,98年榮獲台北市政府頒發「綠色採購標竿企業」獎項,為管理顧問服務產業中唯一受獎的企業。

【王信人/工商時報】2010/06/30

 

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