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薛所長於本(10)月18日應元智大學之邀,演講「會計:無限寬廣的專業之路」,演講內容如下:

「會計:無限寬廣的專業之路」
主講人:資誠聯合會計師事務所 薛明玲所長

今天我要和大家分享我擔任會計師三十幾年的職場心得,這段歷程或許不是最精彩,但是一條比較曲折的路。我所舉的個人經驗,並不是在炫耀,是在勉勵同學,我做的到的,相信您們都能做得更好。我的一些觀點或許不全然正確,但可以提供同學另外一個思考方向。

會計是經營的中樞核心,不懂會計就沒資格談經營

日本的經營之聖:稻盛和夫在其「經營與會計」一書中提到:「會計是經營的中樞核心,不懂會計就沒資格談經營。」,此句話強調會計的重要性。但以我長期與企業經營者接觸之經驗,卓越的企業更重視如何將會計功能充份運用在企業經營的決策。因此,我參考稻盛和夫上述的話,將「會計」與「經營」對調,改為:「經營是會計的中樞核心,不懂經營就沒有資格談會計」,來與各位會計學子共勉。

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本期今周刊﹝815期,2012.08.06~2012.08.12﹞之《父親節特別企畫》老爸寫給子女的愛與智慧,報導薛明玲所長、戴勝益董事長、徐重仁董事長及柯文哲醫師等,寫給兒女的一封信。內容如後附。

親愛的女兒:

父親節即將到來,看到下一代平安而快樂的成長,是子女給每一位父親最好的父親節禮物。

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驪歌輕唱:與社會新鮮人幾點共勉


又是鳳凰花開、驪歌輕唱的季節。應某財經雜誌邀訪,希望我以「能吸引老闆目光的人才為何?」為題,表達看法。我一向不認為自己是「老闆」,因此換個立場,以一個與二千六百多位優秀同仁共事的資誠聯合會計師事務所所長,以及在大學研究所任教多年,常與同學分享職場經驗的授業者,談談我對社會新鮮人的期許。
 
一、展現熱情、主動參與
 
態度決定一切,台灣的年輕人具有很好的素質,不僅聰穎、認真負責,更有溫良的個性。但隨著企業國際化,台灣年輕人所面對的是來自全球人才的競爭。

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八十五個合夥人 誰接班?


2012-05-16 天下雜誌 497期 作者:黃昭勇

沒有明確的家族領導人,沒有明確的最大股東,由專業人才合資組成的事務所,怎樣才能選出讓大家都服氣的接班人?

四月七日,資誠聯合會計師事務所所長薛明玲、執行長張明輝,與十多位資誠同仁一起到金寶山,追思創辦人之一的陳振銑。

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施振榮先生談企業經營與公司治理


四月十八日中午在公司治理協會董監聯誼會,聆聽智融集團施振榮董事長演講「企業經營與公司治理」。施董事長的演講重點在闡述其所推廣的「王道」。茲節錄施董事長演講之紀要,與您分享:

(一) 企業存在論:
必也正其道(理)。企業經營之道,貢獻社會為目標,賺錢是手段。企業如果不賺錢無法永續,表示不得要領,必須求變,否則浪費資源。

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Two recent reports are well worth reflecting on by Taiwan’s government and people. One is an interview given to a Singaporean newspaper by Grace T.H.W. Group chairman Winston Wong (son of late Formosa Plastics tycoon Wong Yung-ching), in which he reveals that his son has become a Singaporean citizen. The other is a speech delivered to the Control Yuan last week by Stanley Yen, president of the group that owns the Landis Taipei hotel. Yen warned that Taiwan was ‘eating yesterday's reserves’ of human and economic resources. These reports can’t compare with issues like U.S. beef imports or ‘lean meat powder’ for their ability to create a stir, but they certainly are food for thought for those concerned about Taiwan’s economic development and international competiveness. When the government issues its vision for a ‘golden decade,’ or drafts plans for joining the Trans-Pacific Partnership (TPP) within ten years, building international competitiveness and attracting talent must be listed among the top policy priorities.

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經濟社論: 從新加坡經驗談國際競爭力 (2012.3.20)

近日有兩則報導,值得政府及人民共同思考。其一是宏仁集團總裁王文洋接受新加坡媒體訪問時,提到他的兒子王泉仁已入籍新加坡;其二是亞都麗緻飯店董事長嚴長壽先生上周在監察院演講時提出警告,指出台灣目前在人才和經濟上都在吃昨日存糧。這兩則新聞可能不如美牛或瘦肉精議題那般震撼,但對國家的經濟發展和國際競爭力卻有令人省思之處。政府揭櫫的黃金十年願景或十年內加入跨太平洋經濟戰略夥伴協定(TPP)的計畫,都應該將打造國際競爭力及吸引人才列入施政的重要政策。

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公開發行公司本年度股東常會將在六月底前陸續召開,為期公司董事會及股東會能合法且有效率地召開,玆依據截至民國101年2月底最新之公司法及證管法令,彙總最新之「公開發行公司董事會及股東會決議事項」。敬請參考。

詳細內容請參閱附件。
下載檔案公開發行公司董事會及股東會決議事項手冊-民國101年版.pdf (1.39 MB , 下載:29679次)

天下雜誌於本年2月22日及23日舉辦「2012天下經濟論壇」,薛所長應邀於第一天下午與頂新國際集團魏應交董事長、復旦大學管理學院陸雄文院長共同討論「經濟動盪中  企業的管理與戰略」。薛所長在論壇中報告PricewaterhouseCoopers與世界經濟論壇合作之第十五屆Global CEO Survey的發現與建議。薛所長當天演講之內容如下:

根據天下雜誌於2011年12月對台灣一千大企業CEO的調查,有八成五的CEO看壞2012年的全球景氣。CEO表示2012年企業面臨的最大的外部挑戰,分別是(1)歐美景氣低迷、需求疲弱(2)原物料價格上漲及(3)匯率變動;而最大的內部挑戰則是(1)企業競爭更加劇烈(2)沒有新的成長動能(3)人才不足。

如果我們將天下雜誌對台灣一千大CEO調查的發現,對照全球重要企業CEO的看法,結論是相似的。

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